ABBEKERK – De Kruiwagen vitaliteit is in 2018 gestart om bedrijven te helpen bij vraagstukken rondom duurzame inzetbaarheid. Cindy Koopman begeleidt de processen bij bedrijven volgens een eigen methodiek, waarbij gekeken wordt naar een integrale aanpak.
“Belangrijk is om te kijken hoe duurzame inzetbaarheid verweven kan worden in het algemene beleid van de organisatie”, zegt Cindy. “Het thema vitaliteit speelt een sleutelrol. Vitale werknemers zijn veerkrachtig en bevlogen. Ze zitten lekker in hun vel en dat betaalt zich uit voor de organisatie.”
Verandering
Er komen veel vragen bij kijken als een bedrijf aan de slag wil met het thema duurzame inzetbaarheid en vaak zie je dan ook dat men niet zo goed weet waar te beginnen. Cindy biedt deze bedrijven en organisaties een gestructureerde aanpak en stuurt hen in de juiste richting. Dit proces van zes tot twaalf maanden leidt uiteindelijk tot concrete veranderingen die het bedrijf zowel op korte als op lange termijn kan doorvoeren. Daarbij gaat het om simpele veranderingen die snel te realiseren zijn, zoals het aanpassen van de inhoud van personeelsgesprekken. Maar ook om veranderingen op lange termijn, bijvoorbeeld het ombuigen van de cultuur binnen een afdeling of zelfs binnen de hele organisatie.
Begeleiding
Middels een eigen geschreven, praktisch 10-stappenplan begeleidt Cindy HR, MT, directie en andere sleutelfiguren binnen de organisatie naar het resultaat. Het stappenplan is gebaseerd op inzichten uit de veranderkunde en integraal vitaliteitsmanagement. Vanuit de organisatie wordt een werkgroep gevormd, waarmee feitelijk aan de slag wordt gegaan en die uit alle lagen van de organisatie wordt samengesteld.
Draagvlak om iets te veranderen moet immers aanwezig zijn om te kunnen slagen. Het uitgangspunt vormt altijd de organisatie zelf. Er is geen blauwdruk die voor elke organisatie de oplossing biedt. Daarom is het doorlopen van het hele proces zo belangrijk om te komen tot een eigen organisatiegerichte aanpak. De uiteindelijke aanpak kan zich bijvoorbeeld richten op: gezondheid, competenties, normen en waarden, werkgerelateerde factoren en omgeving.
Aansluiten bij bedrijfsdoelstellingen
Duurzame inzetbaarheid is tegenwoordig duidelijk een punt van aandacht binnen veel bedrijven. Aanleiding daarvoor is vaak een hoog ziekteverzuim, het oplopen van de pensioenleeftijd of de stijgende krapte op de arbeidsmarkt. Een organisatie doet er verstandig aan eerst na te denken over een visie en de bedrijfsdoelstellingen om te voorkomen dat interventies doelloos worden ingezet en veel kosten worden gemaakt zonder resultaat.
Meer informatie
Wilt u weten wat De Kruiwagen vitaliteit voor uw organisatie kan betekenen? Neem contact op met Cindy Koopman, tel. 06-41065730 of stuur een e-mail naar info@dekruiwagenvitaliteit.nl. Meer informatie vindt u op www.dekruiwagenvitaliteit.nl.
